Für Fach- und Führungskräfte

Wir vergüten bei der Städtische Werke Nürnberg GmbH gemäß dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V). Dieser regelt, dass Ihr Grundgehalt mit der Betriebszugehörigkeit in Stufen ansteigt. Dazu kommen die Lohnzuwächse als Ergebnis aus den Tarifverhandlungen.

Sonderzahlungen

Neben dem Gehalt können Sie sich jedes Jahr über eine Sonderzahlung in Höhe eines 13. Monatsgehalts freuen. Hat die Städtischen Werke Nürnberg GmbH ihre gesteckten Ziele erreicht, schüttet sie zusätzlich eine betrieblich erhöhte Sonderzahlung aus.

Altersvorsorge

Ihre Absicherung ist uns wichtig. Wir ergänzen Ihre gesetzliche Rente mit einer betrieblichen Altersvorsorge. Zusätzlich können Sie einen Teil Ihrer Bruttobezüge für die Altersvorsorge umwandeln und wir geben einen Zuschuss dazu.

Vermögenswirksame Leistungen

Sind Sie ein Bausparer? Oder eher der Typ für Kapitallebensversicherung oder Fondssparen? Wie auch immer Sie Vermögen aufbauen wollen – die StWN GmbH zahlt die vermögenswirksamen Leistungen auf Ihr staatlich gefördertes Anlagekonto und trägt einen Teil dazu bei.

Das gilt übrigens auch, wenn Sie mit der StWN GmbH eine Vereinbarung zur Entgeltumwandlung abschließen, um Ihre Altersversorgung zu verbessern.

Extras

Sie können zwischen Vergünstigungen bei den Angeboten unserer Tochterunternehmen N-ERGIE und VAG wählen. Beispielsweise bieten wir eine Vergünstigung für die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln oder einen Rabatt auf Strom- und Gaskosten.

Unsere Kantinen können Sie schnell und bequem vom Arbeitsplatz erreichen. Sie finden dort eine große Auswahl an kalten und warmen Speisen – auch vegetarische mit Zutaten in BIO-Qualität aus der Region. Und das zu günstigen Preisen.

Flexibel arbeiten

Sind Sie Frühaufsteher oder Nachteule? Die Arbeitszeit bei der StWN GmbH ist flexibel zwischen 6.00 und 20.00 Uhr gestaltbar. Genügend Freiraum also, den Sie in Absprache mit Ihren Kolleg*innen frei einteilen können.

Teilzeit

So individuell wie unsere Mitarbeiter, sind auch unsere Teilzeitangebote. Schließlich gibt es Phasen in Ihrem Leben, in denen Arbeit und Privates besonders gut aufeinander abgestimmt sein müssen. Dabei helfen wir Ihnen.

Mobiles Arbeiten/Homeoffice

Nicht jeden Tag ist das Büro der ideale Arbeitsplatz. Klären Sie am besten im Gespräch mit Ihrer Führungskraft die Möglichkeiten.

Beruf und Familie

Arbeiten mit Kindern

Sie möchten Ihre Kinder gut versorgt wissen, während Sie arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln? Wir helfen dabei mit vielen verschiedenen Angeboten, u.a.:

• in der Elternzeit
• unserer Kita Sandreuth sowie der Kinderkrippe Plärrer
• Kostenbeitrag bei der Betreuung
• Sommerferienprogramm
• Eltern-Kind-Arbeitszimmer
• Eltern-Trainings

Pflege von Angehörigen

Wenn Sie neben Ihrer Tätigkeit mehr Unterstützung und Zeit für die Pflege eines Angehörigen benötigen, bieten wir Ihnen folgende Unterstützungsmöglichkeiten an:

• Beurlaubung und Arbeitsbefreiung
• Unternehmenseigene Pflegelotsen
• Netzwerk mit Experten

Wir bieten viele Angebote, die Ihnen helfen, gesund zu bleiben und sich wohlzufühlen. Unser Schwerpunkt liegt auf den Themen Bewegung, Entspannung und Ernährung. Hier können Sie aktiv werden:

• bei unternehmenseigenen Sportangeboten
• in unseren Kantinen
• in den Pausen
• am Arbeitsplatz
• im Gespräch mit Betriebsärzten
• bei der beruflichen Wiedereingliederung

Wo Sie auch starten – Sie werden sich schnell als fester Teil unseres Teams fühlen. Täglich gibt es viele Gelegenheiten, von den Kolleg*innen zu lernen und sich mit ihnen auszutauschen. Mit unseren Entwicklungsgesprächen unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Darüber hinaus bieten wir unter anderem:

• ein umfangreiches, unternehmenseigenes Bildungsprogramm
• Qualifizierungen und Fortbildungen
• spezielle Entwicklungsprogramme für angehende Führungskräfte, Projektleiter und Nachwuchstalente
• individuelles Coaching
• Führungskräfteprogramm

Eine Bewerbung schreibt man nicht jeden Tag. Und auch wenn Sie sich als Techniker und nicht als Texter bewerben: Nehmen Sie sich etwas Zeit, damit uns Ihre Bewerbung ein gutes Bild von Ihren Kompetenzen vermittelt.

Was wir sonst noch empfehlen können:

• Ihre vollständige Bewerbung umfasst ein Anschreiben, einen Lebenslauf und die für die Position wichtigen Zeugnisse.
• Unsere Mitarbeiter*innen im Personalbereich und die Führungskräfte können Sie mit einer guten Struktur im Anschreiben und im Lebenslauf gewinnen.
• Den Lebenslauf bauen Sie bitte tabellarisch auf. Idealerweise beginnen Sie mit Ihrer derzeitigen Tätigkeit.
• Präsentieren Sie Ihre Qualifikationen und Interessen anschaulich und überzeugend.
• Vermeiden Sie Flüchtigkeitsfehler, wie einen falsch geschriebenen Firmennamen – damit unterstreichen Sie, dass Sie ernsthaft interessiert sind.

Ihr Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein. Geben Sie uns darin kurz die wichtigsten Informationen:

• Auf welche Stelle bewerben Sie sich?
• Warum ist diese Tätigkeit interessant für Sie?
• Was erwarten Sie sich von ihr?
• Was qualifiziert Sie für diese Stelle?
• Was macht Sie zu einem Bewerber, den wir unbedingt für uns gewinnen sollten?
• Ab wann können Sie bei uns starten?

Nein – bitte benutzen Sie das Online-Formular bei der jeweiligen Stelle. Dadurch kommen Ihre Daten sofort in unser Bewerbermanagement-System und sind datenschutzrechtlich sicher. So haben wir mehr Zeit, uns auf das wirklich Wichtige zu konzentrieren: die Frage, wie gut die Stelle und Sie zusammenpassen.

Nach der Übermittlung Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung von uns. Die anschließende Sichtung Ihrer Bewerbung durch Mitarbeiter*innen aus der Fachabteilung und dem Personalbereich kann einige Tage in Anspruch nehmen. Bitte haben Sie daher etwas Geduld – wir melden uns bei Ihnen und laden Sie nach positiver Prüfung zu einem Bewerbungsgespräch ein. Bei Rückfragen können Sie sich zwischenzeitlich an die Ansprechpartner*in wenden, der in der Stellenanzeige genannt wird.

Beim Vorstellungsgespräch möchten wir gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob Ihre Fähigkeiten und Interessen gut zur Stelle passen und wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

Das Gespräch dauert im Normalfall etwa 60 Minuten. Ihre Gesprächspartner sind in der Regel Ihre künftige Führungskraft und der Business Partner aus der Personalabteilung. Es stehen Fragen zu Ihrem Lebenslauf und Ihrer beruflichen Vergangenheit im Vordergrund. Auch die Anforderungen der neuen Position werden ausführlich besprochen.

Unsere Tipps für Sie:

• Hören Sie gut zu und beantworten Sie Fragen konzentriert und auf den Punkt.
• Bereiten Sie sich so gut Sie können auf das Gespräch vor. Sie sollten sowohl die Städtischen Werke Nürnberg als auch die Anforderungen der konkreten Stelle gut kennen. Unsere Website ist dabei eine gute Informationsquelle. Wenn Sie zudem eine klare Vorstellung davon haben, was Sie können und wollen, hilft uns das sehr.
• Wir stellen auch eine Aufgabe aus der Praxis, damit Sie ein Gespür dafür bekommen, was auf Sie zukommt.
• Stellen Sie Fragen! Je mehr Sie über uns und die vakante Position erfahren, desto besser können Sie für sich die Entscheidung treffen, ob Sie künftig mit uns zusammenarbeiten wollen.
• Und: Seien Sie authentisch. Wir legen großen Wert auf Ehrlichkeit und Fairness, was sich auch in unseren Auswahlprozessen zeigt. Uns ist es wichtig, dass Sie sich wohl fühlen und in der Lage sind, uns ein stimmiges Bild von Ihren Kompetenzen und Ihrer Persönlichkeit zu vermitteln.